סנדביץ'? אולי לא במשוב
אני מלווה חברות רבות, וכעת לקראת סיום השנה ישנם משובים והערכות עובדים. השיטה הנפוצה היא שיטת סנדביץ', שעובדת כך: מתחילים מהפרוסה העליונה, שזהו פתיח חיובי עבור העובד, בו מציינים חיזוק חיובי, נקודות שבח וכדומה. לאחר מכן עוברים למילוי הכריך, משמע לחלק הפחות חיובי (לא ברור למה דווקא זה החלק השלילי, הרי זה החלק הכי טעים, […]